Categoría: Transformación Digital

5 Maneras de Motivar e Inspirar a tus Empleados para el Futuro del Trabajo

No es novedad que el Futuro del Trabajo está cambiando. Cada vez existe una mayor preocupación en las empresas por desarrollar las diferentes habilidades necesarias para los tiempos de mañana. El reporte anual de CEO’s realizado por PWC nos da algunas luces sobre cómo se está abordando el futuro del trabajo desde la dirección de las grandes empresas.


¿Cómo titularías el siguiente capítulo de tu vida? Una reflexión acerca del Propósito en nuestro trabajo.

¿Cómo lograr propósitos comunes si la organización está condicionada por procesos de evaluación de desempeño individuales que generan propósitos propios del rol y de la persona? ¿Están esos propósitos propios del rol alineados con los personales? ¿Con mis propósitos? Si no hay alineamiento entre propósitos no hay trabajo en equipo. Ni alto desempeño.


Nuevas Formas de Trabajo

Las Nuevas Formas de Trabajo liberan a las personas de los hábitos restrictivos ayudándolas a desplegar todo su potencial al mismo tiempo que permiten a las organizaciones ser más eficientes y sustentables. Permiten que las personas, los equipos y las organizaciones mejoren continuamente para desempeñarse mejor, tomar mejores decisiones y ser más eficientes como una fuerza de trabajo feliz y sostenible.


¿Cómo preparar a tus hijos para trabajos que todavía no existen?

La Inteligencia Artificial cambiará el panorama del trabajo, por lo que aprender cómo funciona y sacar provecho a la tecnología será clave. Pero las habilidades que necesitas pueden no ser las que piensas.


Agilidad a Escala

Las empresas que escalan la agilidad correctamente pueden ver cambios significativos en su negocio, permitiendo mayores innovaciones. Le permite a la empresa prepararse mejor para leer los cambios en el ambiente y las prioridades diversas, desarrollar soluciones adaptativas y evitar las crisis usuales que llegan desde las estructuras jerárquicas.


¿Cómo preparar HR para el Futuro?

Las personas son el activo más importante de las organizaciones, por lo tanto el foco de HR debiera ser generar engagement. Para lograr esto debes tomar una aproximación centrada en la persona y no en la burocracia.


La Transformación Digital no es siempre rosa: lo que no debemos automatizar

En el servicio al cliente el diablo está en los detalles. El servicio bien automatizado se siente más y no menos humano. Si usamos la tecnología apropiadamente, haremos a nuestros empleados y clientes sentir más valiosos. Aquí las claves para lograrlo.


Transformación Digital: Spiral Dynamics

Cuando hablamos de transformación digital, inevitablemente llegamos al liderazgo y la cultura. A nuestro juicio, estos son los pilares fundamentales que facilitan ese cambio. Además, no consideramos que sea una transformación per se, sino más bien una evolución gradual en la que varios valores, pensamientos y creencias conviven en individuos, grupos, áreas y empresas.


Yo trabajo como Nómade Digital

Nunca me había sentido tan creativa y motivada por mi trabajo, y es que en este escenario es imposible que falte la inspiración, y si falta, caminas 5 minutos te metes a la playa y luego vuelves.


El Futuro del Trabajo según Dame Minouche Shafik, Directora de LSE

“En la historia, todas las revoluciones tecnológicas resultan en un miedo colectivo de que los trabajos desaparacerán. Yo me preocupo y trabajo, pero no tengo miedo. Si ajustamos las instituciones que regulan los empleos podemos encontrar formas de ayudar a las personas a tener en el futuro un trabajo significativo, pero trabajar menos horas; eso sería una gran solución para muchas personas.”