Categoría: Transformación Digital

Transformación Los colaboradores están más preparados de lo que crees

Los colaboradores están más preparados de lo que piensan los líderes, para poder enfrentar y adaptarse a los cambios que están ocurriendo en el trabajo. Líderes y colaboradores, perciben en el futuro de manera significativamente diferente: ansiedad v/s oportunidad.


La inversión en tecnología no asegura mayor productividad

Las inversiones en nuevas tecnologías han generado expectativas sobre la obtención de mayor productividad en las organizaciones. Sin embargo, esto no es suficiente por sí mismo. Es necesario rediseñar las prácticas y procesos de trabajo, potenciar nuevas habilidades o incluso intervenir la estructura, para así aprovechar realmente el potencial de las nuevas tecnologías.


5 Principios para hacer que colaboradores y empresas vuelvan a confiar

Una nueva relación entre colaboradores y empresas puede crear prosperidad compartida, construir un trabajo mejor y más significativo en base a la confianza. Sí nos tomamos en serio la creación de empleos y trabajo satisfactorio para una economía del siglo XXI, debemos comenzar por redefinir y modernizar la relación actual de trabajo.


Nuevo Liderazgo en la Era Digital

La Transformación Digital (TD) está alterando la vida de las personas en todos los ámbitos, y su impacto en el lugar de trabajo es cada vez mayor. Hoy es necesario manejarse en contextos de incertidumbre, innovar y redefinir modelos de negocio obsoletos, fortalecer mecanismos de coordinación entre personas, áreas y el ecosistema, y gestionar una fuerza laboral cada vez más global, en forma virtual y flexible. Esto desafía a las organizaciones hacia el cambio.


8 tipos de Cultura Organizacional: Ventajas y Desventajas

La Cultura es el orden social tácito de la organización. El liderazgo suele ir de la mano con la estrategia y sus declaraciones y la mayor parte de los líderes la entienden. La cultura, sin embargo, es más elusiva, porque la mayor parte de ella se ancla en comportamientos, formas de pensar y patrones sociales que no son explícitos. Aquí 8 tipos de cultura con sus ventajas y desventajas para el cambio.


Cómo mantener el Alto Rendimiento en el Trabajo

Los ejecutivos de empresas persiguen un alto desempeño sostenido para ellos y sus equipos, ante los cambios rápidos y la creciente presión. Pero la fuente de tal desempeño es tan escurridiza como la fuente de la juventud. Los estudiosos del management han buscado durante mucho tiempo identificar con precisión qué hace que algunas personas prosperen bajo presión y otras colapsen o se rindan.


WORKTECH 2018 Santiago: El Espacio de Trabajo del Futuro

Las organizaciones están cambiando de maneras fundamentales, y esta transformación se ve tanto por fuera (estilo de oficinas) como por dentro (hábitos de trabajo). Para que los cambios se asienten y se conviertan en algo permanente, tanto el fondo como la forma deben ser efectivamente gestionados.


Empoderando con Management 3.0

Uno de los principales desafíos el nuevos liderazgo es pasar de una gestión basada en la predicción y control a una gestión basada en la colaboración y el empoderamiento de equipos. A continuación revisaremos una herramienta proveniente de Management 3.0 para apoyar a los líderes en su camino a formar equipos autónomos y adaptables.


Decisiones Colectivas: Confiando en el Grupo

Hay decisiones en donde las personas pueden actuar independientemente, pero lo difícil es saber cuando es más beneficioso tomar una decisión colectivamente.


¿Qué está impulsando a Elon Musk?

Elon Musk es uno de los personajes más poderosos y controversiales de la era tecnológica. Aquí se resume qué es lo que ha estado impulsando a este visionario al desarrollar empresas que, en sus palabras, “salven a la humanidad”. Musk está quemando las naves y ya no hay vuelta atrás. La única dirección posible es seguir adelante. ¿Cómo lo ha conseguido y qué espera lograr el fundador de Tesla y SpaceX?