Categoría: Transformación Digital

8 tipos de Cultura Organizacional: Ventajas y Desventajas

La Cultura es el orden social tácito de la organización. El liderazgo suele ir de la mano con la estrategia y sus declaraciones y la mayor parte de los líderes la entienden. La cultura, sin embargo, es más elusiva, porque la mayor parte de ella se ancla en comportamientos, formas de pensar y patrones sociales que no son explícitos. Aquí 8 tipos de cultura con sus ventajas y desventajas para el cambio.


Cómo mantener el Alto Rendimiento en el Trabajo

Los ejecutivos de empresas persiguen un alto desempeño sostenido para ellos y sus equipos, ante los cambios rápidos y la creciente presión. Pero la fuente de tal desempeño es tan escurridiza como la fuente de la juventud. Los estudiosos del management han buscado durante mucho tiempo identificar con precisión qué hace que algunas personas prosperen bajo presión y otras colapsen o se rindan.


WORKTECH 2018 Santiago: El Espacio de Trabajo del Futuro

Las organizaciones están cambiando de maneras fundamentales, y esta transformación se ve tanto por fuera (estilo de oficinas) como por dentro (hábitos de trabajo). Para que los cambios se asienten y se conviertan en algo permanente, tanto el fondo como la forma deben ser efectivamente gestionados.


Empoderando con Management 3.0

Uno de los principales desafíos el nuevos liderazgo es pasar de una gestión basada en la predicción y control a una gestión basada en la colaboración y el empoderamiento de equipos. A continuación revisaremos una herramienta proveniente de Management 3.0 para apoyar a los líderes en su camino a formar equipos autónomos y adaptables.


Decisiones Colectivas: Confiando en el Grupo

Hay decisiones en donde las personas pueden actuar independientemente, pero lo difícil es saber cuando es más beneficioso tomar una decisión colectivamente.


¿Qué está impulsando a Elon Musk?

Elon Musk es uno de los personajes más poderosos y controversiales de la era tecnológica. Aquí se resume qué es lo que ha estado impulsando a este visionario al desarrollar empresas que, en sus palabras, “salven a la humanidad”. Musk está quemando las naves y ya no hay vuelta atrás. La única dirección posible es seguir adelante. ¿Cómo lo ha conseguido y qué espera lograr el fundador de Tesla y SpaceX?


Transformación Organizacional: ¿Cómo cambiamos ágilmente?

Hoy, lo que está en cuestionamiento no es qué modelo de cambio usar, sino la lógica misma de los procesos cambio. Los 4 valores Ágiles -Colaboración, Delivery, Reflexión, Mejora-, ponen de manifiesto que aproximarse al cambio con “un Gran Plan” puede no ser la mejor forma, a pesar de que es lo que estamos acostumbrados a hacer. El cambio como un proceso de co-construcción y descubrimiento es lo que propone Jason Little, creador del modelo de cambio ágil LEAN Change Management (LCM).


5 Maneras de Motivar e Inspirar a tus Empleados para el Futuro del Trabajo

No es novedad que el Futuro del Trabajo está cambiando. Cada vez existe una mayor preocupación en las empresas por desarrollar las diferentes habilidades necesarias para los tiempos de mañana. El reporte anual de CEO’s realizado por PWC nos da algunas luces sobre cómo se está abordando el futuro del trabajo desde la dirección de las grandes empresas.


¿Cómo titularías el siguiente capítulo de tu vida? Una reflexión acerca del Propósito en nuestro trabajo.

¿Cómo lograr propósitos comunes si la organización está condicionada por procesos de evaluación de desempeño individuales que generan propósitos propios del rol y de la persona? ¿Están esos propósitos propios del rol alineados con los personales? ¿Con mis propósitos? Si no hay alineamiento entre propósitos no hay trabajo en equipo. Ni alto desempeño.


Nuevas Formas de Trabajo

Las Nuevas Formas de Trabajo liberan a las personas de los hábitos restrictivos ayudándolas a desplegar todo su potencial al mismo tiempo que permiten a las organizaciones ser más eficientes y sustentables. Permiten que las personas, los equipos y las organizaciones mejoren continuamente para desempeñarse mejor, tomar mejores decisiones y ser más eficientes como una fuerza de trabajo feliz y sostenible.