Categoría: Diversidad en el Trabajo

5 Estrategias para impulsar el potencial de las mujeres en el trabajo.

Si bien la participación femenina en el mercado laboral mundial ha incrementado, la igualdad de género en los puestos de liderazgo aún está lejos de ser realidad. 5 estrategias para impulsar todo el potencial de las mujeres en el trabajo.


8 formas de motivar a los colaboradores creativos

En las organizaciones, encontramos personas que proponen ideas nuevas y útiles. Estas ideas son las “semillas de la innovación”. Corresponden a la base intelectual de cualquier nuevo producto y servicio, permitiendo a la organización obtener una ventaja competitiva. Sin embargo, a menudo las empresas son incapaces de implementar los procesos, cultura y liderazgo adecuados para convertir las ideas creativas en innovaciones reales. Aquí te contamos 8 formas de aprovecharlo.


Migración laboral: fuente de Oportunidad

La migración es cada vez un fenómeno más frecuente en la región latinoamericana. Dentro de las principales razones que impulsan a las personas a cruzar las fronteras están la búsqueda de seguridad y mejores oportunidades de empleo. Fomentemos la diversidad en nuestras organizaciones, volviéndonos partícipes de los cambios y creando una cultura organizacional donde la migración sea una oportunidad y no un problema a resolver.


Gestionando Multi Generaciones en el Trabajo

El desarrollo tecnológico y el avance de las generaciones ha puesto desafíos importantes a la hora de identificar puntos de encuentro en la forma que trabajamos con otros. Así, los trabajadores senior tienen el desafío de entender a las generaciones más jovenes, mientras que los más jóvenes deben aprender a escuchar a los mayores y valorar su experiencia. La diversidad bien gestionada produce mejores resultados.


Los Líderes que necesitamos

¿Qué tipo de organizaciones queremos para el futuro? Necesitamos más lugares de trabajo centrados en las personas y sus necesidades. Los líderes pueden marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de una organización. Se ha estudiado mucho sobre los efectos de los líderes en los equipos, pero poco sabemos de cómo es liderar en primera persona. Pasé varios meses estudiando a los líderes senior de las organizaciones y aquí está lo que descubrí sobre cómo es liderar en la cúspide de la organización y cómo podemos hacerlo mejor.


Acción en lugar de Celebración – Día de la Mujer

La valoración y reconocimiento del potencial profesional de la mujer están avanzando pero no al paso que necesitamos ni esperamos. Y entonces, ¿qué hacemos?


Mujeres en la Cuarta Revolución Industrial

Según señalan algunos expertos, las mujeres ya están sub-representadas en la industria de la tecnología, y por tanto la automatización hará que ellas en particular se vean mayormente perjudicadas.