Categoría: 4ª Revolución Industrial y Políticas Públicas

Cómo mantener el Alto Rendimiento en el Trabajo

Los ejecutivos de empresas persiguen un alto desempeño sostenido para ellos y sus equipos, ante los cambios rápidos y la creciente presión. Pero la fuente de tal desempeño es tan escurridiza como la fuente de la juventud. Los estudiosos del management han buscado durante mucho tiempo identificar con precisión qué hace que algunas personas prosperen bajo presión y otras colapsen o se rindan.


8 formas de motivar a los colaboradores creativos

En las organizaciones, encontramos personas que proponen ideas nuevas y útiles. Estas ideas son las “semillas de la innovación”. Corresponden a la base intelectual de cualquier nuevo producto y servicio, permitiendo a la organización obtener una ventaja competitiva. Sin embargo, a menudo las empresas son incapaces de implementar los procesos, cultura y liderazgo adecuados para convertir las ideas creativas en innovaciones reales. Aquí te contamos 8 formas de aprovecharlo.


Liderar desde el Propósito

Hace 10 años casi nadie hablaba de Propósito. Hoy, el concepto es cada vez más común en el mundo de los negocios. Según Nick Craig, porque los niveles de incertidumbre en las organizaciones han aumentado drásticamente. Él dice: “hoy no conozco ninguna organización cuyo plan estratégico sea mayor a un par de años. En 10 años plazo, ¿qué estaremos vendiendo?, ¿qué estaremos comprando?. Las estrategias son frágiles, las tácticas también. El Propósito es lo único que se mantiene”.


Viviendo la Automatización como Colaborador

Para el año 2025 un 52% de las tareas del trabajo actual van a ser realizadas por máquinas. En este escenario van a haber colaboradores que se vean expuestos a quedar obsoletos en sus roles actuales producto de las nuevas necesidades del mercado. ¿Cómo hacemos para cuidar lo humano?.


Démosle la Bienvenida a Nuestro Nuevo Jefe

Esto es lo que ha estado ocurriendo en la gran mayoría de las empresas de diversos sectores en los últimos años, les han cambiado el jefe a uno muy exigente, impredecible y de altas expectativas. Pero ¿como ocurrió esto?


¿Jerarquía o igualdad? Buscando el equilibrio

Las organizaciones verticales basadas en la jerarquía, el estatus y el control ya no parecen responder bien a la demanda de mayor agilidad que reclama el mundo actual. Así, han empezado a surgir nuevos modelos de gestión y de organización física del espacio más planos, igualitarios y flexibles, que se adaptan mejor a esta nueva coyuntura.


Nuevas Formas de Trabajo

Las Nuevas Formas de Trabajo liberan a las personas de los hábitos restrictivos ayudándolas a desplegar todo su potencial al mismo tiempo que permiten a las organizaciones ser más eficientes y sustentables. Permiten que las personas, los equipos y las organizaciones mejoren continuamente para desempeñarse mejor, tomar mejores decisiones y ser más eficientes como una fuerza de trabajo feliz y sostenible.


¿Cómo preparar a tus hijos para trabajos que todavía no existen?

La Inteligencia Artificial cambiará el panorama del trabajo, por lo que aprender cómo funciona y sacar provecho a la tecnología será clave. Pero las habilidades que necesitas pueden no ser las que piensas.


5 Pasos para la Auto-Organización

Muchas de las grandes organizaciones se encuentran transitando el camino de la transformación para dar respuesta a las nuevas demandas del mercado y la disrupción tecnológica. Aquí compartimos las 5 claves de una auto-gestión exitosa según Edwin van der Geest, Director de Incentro.


Agilidad a Escala

Las empresas que escalan la agilidad correctamente pueden ver cambios significativos en su negocio, permitiendo mayores innovaciones. Le permite a la empresa prepararse mejor para leer los cambios en el ambiente y las prioridades diversas, desarrollar soluciones adaptativas y evitar las crisis usuales que llegan desde las estructuras jerárquicas.