Categoría: 4ª Revolución Industrial y Políticas Públicas

Simplificación del Trabajo

Las necesidades de tecnología, globalización y cumplimiento agregan continuamente complejidad al trabajo. Si no se aborda, puede llevar a un entorno laboral que dañe el compromiso de los empleados y los procesos clave para la organización. Los líderes deben poner la “simplificación” en agenda como uno de los pilares estratégicos del negocio.


La inversión en tecnología no asegura mayor productividad

Las inversiones en nuevas tecnologías han generado expectativas sobre la obtención de mayor productividad en las organizaciones. Sin embargo, esto no es suficiente por sí mismo. Es necesario rediseñar las prácticas y procesos de trabajo, potenciar nuevas habilidades o incluso intervenir la estructura, para así aprovechar realmente el potencial de las nuevas tecnologías.


¿Cómo entendemos el aprendizaje entre pares?

  Gracias a un reciente articulo compartido por Harvard Business Review, podemos conocer la importancia de aprovechar el aprendizaje entre pares y como fomentarlo en nuestras organizaciones.  Cuando un equipo requiere aprender una nueva habilidad, tendemos a pensar que en un primer momento buscan en plataformas como Google, Youtube, programas corporativos o en otras redes.…
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Cómo mantener el Alto Rendimiento en el Trabajo

Los ejecutivos de empresas persiguen un alto desempeño sostenido para ellos y sus equipos, ante los cambios rápidos y la creciente presión. Pero la fuente de tal desempeño es tan escurridiza como la fuente de la juventud. Los estudiosos del management han buscado durante mucho tiempo identificar con precisión qué hace que algunas personas prosperen bajo presión y otras colapsen o se rindan.


8 formas de motivar a los colaboradores creativos

En las organizaciones, encontramos personas que proponen ideas nuevas y útiles. Estas ideas son las “semillas de la innovación”. Corresponden a la base intelectual de cualquier nuevo producto y servicio, permitiendo a la organización obtener una ventaja competitiva. Sin embargo, a menudo las empresas son incapaces de implementar los procesos, cultura y liderazgo adecuados para convertir las ideas creativas en innovaciones reales. Aquí te contamos 8 formas de aprovecharlo.


Liderar desde el Propósito

Hace 10 años casi nadie hablaba de Propósito. Hoy, el concepto es cada vez más común en el mundo de los negocios. Según Nick Craig, porque los niveles de incertidumbre en las organizaciones han aumentado drásticamente. Él dice: “hoy no conozco ninguna organización cuyo plan estratégico sea mayor a un par de años. En 10 años plazo, ¿qué estaremos vendiendo?, ¿qué estaremos comprando?. Las estrategias son frágiles, las tácticas también. El Propósito es lo único que se mantiene”.


Viviendo la Automatización como Colaborador

Para el año 2025 un 52% de las tareas del trabajo actual van a ser realizadas por máquinas. En este escenario van a haber colaboradores que se vean expuestos a quedar obsoletos en sus roles actuales producto de las nuevas necesidades del mercado. ¿Cómo hacemos para cuidar lo humano?.


Démosle la Bienvenida a Nuestro Nuevo Jefe

Esto es lo que ha estado ocurriendo en la gran mayoría de las empresas de diversos sectores en los últimos años, les han cambiado el jefe a uno muy exigente, impredecible y de altas expectativas. Pero ¿como ocurrió esto?


¿Jerarquía o igualdad? Buscando el equilibrio

Las organizaciones verticales basadas en la jerarquía, el estatus y el control ya no parecen responder bien a la demanda de mayor agilidad que reclama el mundo actual. Así, han empezado a surgir nuevos modelos de gestión y de organización física del espacio más planos, igualitarios y flexibles, que se adaptan mejor a esta nueva coyuntura.


Nuevas Formas de Trabajo

Las Nuevas Formas de Trabajo liberan a las personas de los hábitos restrictivos ayudándolas a desplegar todo su potencial al mismo tiempo que permiten a las organizaciones ser más eficientes y sustentables. Permiten que las personas, los equipos y las organizaciones mejoren continuamente para desempeñarse mejor, tomar mejores decisiones y ser más eficientes como una fuerza de trabajo feliz y sostenible.